Ugovor o radu na određeno vrijeme: nova pravila Zakona o radu 2023.

Što se mijenja

Ugovor na određeno i dalje je iznimka, a ugovor na neodređeno pravilo — ali izmjene iz 2023. tu iznimku jasnije ograničavaju:

• Ukupno trajanje uzastopnih ugovora na određeno s istim radnikom u pravilu ne smije prelaziti tri godine, osim u zakonom propisanim iznimkama (npr. zamjena privremeno odsutnog radnika).
• Broj uzastopnih ugovora je ograničen — poslodavac smije sklopiti prvi ugovor i određen broj produljenja, nakon čega se radni odnos u pravilu smatra zasnovanim na neodređeno vrijeme.
• Prekid kraći od tri mjeseca ne prekida kontinuitet uzastopnih ugovora — ovime se sprječava zaobilaženje pravila kratkim pauzama.
• Pravo radnika da zatraži ugovor na neodređeno: radnik koji je kod poslodavca proveo određeno vrijeme može pisano zatražiti sklapanje ugovora na neodređeno, a poslodavac je dužan dati pisani obrazloženi odgovor u zakonskom roku.

Što to znači u praksi

Ovo je područje u kojem se pogreške otkrivaju tek u sporu — kada radnik tvrdi da je odavno trebao biti na neodređeno. Na što upozoravamo:

• Brojite ugovore i mjesece. Vodite evidenciju trajanja i razloga svakog ugovora na određeno; prekoračenje granice u pravilu znači da je nastao ugovor na neodređeno, kako potvrđuje i sudska praksa o uzastopnim ugovorima na određeno.
• Objektivni razlog mora postojati. Svaki ugovor na određeno traži stvaran, objektivan razlog (sezonski posao, projekt, zamjena); „zato što nam tako odgovara” nije razlog.
• Na zahtjev radnika treba odgovoriti. Pisani obrazloženi odgovor nije ljubaznost nego obveza; izostanak odgovora ide na štetu poslodavca.

Za radnike to znači konkretnu polugu: nakon dužeg rada na određeno mogu zatražiti stabilniji status, a zaobilaženje pravila kratkim prekidima više ne prolazi.

Točan tekst zakona

Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog, pri čemu ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor, ne smije biti neprekinuto dulje od tri godine, osim u zakonom propisanim slučajevima.

— prema odredbama o ugovoru na određeno vrijeme (čl. 12.–13. Zakona o radu, NN 151/2022). Citat je skraćen i služi kao orijentir; mjerodavan je važeći tekst propisa.