Roditeljska i obiteljska zaštita: izmjene Zakona o radu 2023.

Što se mijenja

Izmjene iz 2023. usklađuju hrvatsko pravo s europskom direktivom o ravnoteži poslovnog i privatnog života i jačaju zaštitu roditelja i skrbnika:

• Zabrana otkaza trudnici te roditelju za vrijeme korištenja rodiljnih, roditeljskih i sličnih prava ostaje stroga; otkaz dan protivno tome je ništetan, a izvanredni otkaz u tom razdoblju moguć je samo iznimno i uz propisane uvjete.
• Pravo na povratak na posao: radnik nakon korištenja zaštićenih prava ima pravo vratiti se na iste, a ako to nije moguće, na odgovarajuće poslove pod uvjetima koji nisu nepovoljniji, te koristiti sva poboljšanja do kojih je u međuvremenu došlo.
• Fleksibilni uvjeti rada: roditelj djeteta do određene dobi i radnik koji skrbi za člana obitelji mogu zatražiti prilagođen raspored, nepuno radno vrijeme ili rad na daljinu, a poslodavac je dužan zahtjev razmotriti i pisano odgovoriti.
• Zabrana nepovoljnog postupanja zbog korištenja ovih prava izrijekom je propisana.

Što to znači u praksi

Ovo je područje u kojem su pogreške poslodavca posebno skupe i vidljive. Na što upozoravamo:

• Otkaz u zaštićenom razdoblju je rizik. I poslovno uvjetovan otkaz mora poštovati zabrane i posebnu zaštitu; izvanredni otkaz traži posebno opravdanje, slično strogom standardu iz sudske prakse o izvanrednom otkazu.
• Povratak mora biti stvaran. „Vraćanje” radnika na lošije ili nepostojeće radno mjesto nije ispunjenje obveze; uvjeti ne smiju biti nepovoljniji.
• Na zahtjev za fleksibilnošću treba odgovoriti. Pisani obrazloženi odgovor je obveza; šutnja ili automatsko odbijanje izlažu poslodavca riziku.

Za radnike to znači konkretnu zaštitu: roditeljstvo i skrb ne smiju biti razlog za otkaz, lošiji položaj ili gubitak radnog mjesta.

Točan tekst zakona

Radnik koji se nakon korištenja prava na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust vrati na rad ima pravo na povratak na poslove na kojima je radio prije korištenja toga prava, a ako je to prestalo biti moguće, na odgovarajuće poslove pod uvjetima koji za njega ne smiju biti nepovoljniji.

— prema odredbama o zaštiti materinstva, roditeljstva i obiteljskog života (čl. 32., 34.–36. Zakona o radu, NN 151/2022). Citat je skraćen i služi kao orijentir; mjerodavan je važeći tekst propisa.