Radno vrijeme, raspored i prekovremeni rad: izmjene Zakona o radu 2023.

Što se mijenja

Izmjene iz 2023. jačaju predvidljivost radnog vremena i preciziraju njegove granice:

• Pravo na predvidljive uvjete rada: radnik koji radi po nepredvidljivom rasporedu mora unaprijed znati okvirne dane i sate u kojima se od njega može tražiti rad; izvan toga rad može odbiti bez posljedica.
• Pravo zatražiti sigurnije uvjete: nakon određenog razdoblja rada radnik može pisano zatražiti predvidljiviji ili sigurniji oblik rada (npr. puno radno vrijeme ili stabilniji raspored), a poslodavac je dužan pisano odgovoriti.
• Prekovremeni rad ostaje iznimka, vremenski ograničena na tjednoj i godišnjoj razini, uz pravo radnika da ga u zakonom propisanim slučajevima odbije.
• Nejednak raspored i preraspodjela radnog vremena dopušteni su pod uvjetima i uz prosjeke koje zakon štiti, kako se ne bi izigrala pravila o najduljem radnom vremenu i odmorima.

Što to znači u praksi

Radno vrijeme je tema u kojoj se evidencija pokazuje presudnom. Na što upozoravamo:

• Vodite urednu evidenciju. Prekovremeni, noćni i preraspodijeljeni rad traže točan zapis; bez njega poslodavac teško dokazuje zakonitost, a radnik teško ostvaruje prava.
• Na zahtjev radnika treba odgovoriti. Pisani zahtjev za predvidljivijim uvjetima rada nije neobvezujući — izostanak odgovora ide na štetu poslodavca.
• Odmori su granica koja se ne pregovara. Ni prekovremeni rad ni nejednak raspored ne smiju ugroziti najkraće dnevne i tjedne odmore ni pravo na godišnji odmor.

Za radnike to znači više sigurnosti: raspored mora biti predvidljiv, a prekovremeni rad ostaje iznimka s jasnim granicama.

Točan tekst zakona

Radnik koji najmanje šest mjeseci radi kod istog poslodavca može zatražiti sklapanje ugovora o radu s predvidljivijim i sigurnijim uvjetima rada, ako su takvi uvjeti rada mogući, a poslodavac je dužan razmotriti zahtjev i dati pisani obrazloženi odgovor.

— prema odredbama o radnom vremenu i rasporedu (čl. 60.a, 62.–66. Zakona o radu, NN 151/2022). Citat je skraćen i služi kao orijentir; mjerodavan je važeći tekst propisa.