Zaštita dostojanstva radnika i uloga radničkog vijeća (izmjene 2023.)

Što se mijenja

Izmjene iz 2023. dodatno učvršćuju zaštitu dostojanstva radnika i kolektivna prava:

• Zaštita dostojanstva: poslodavac je dužan zaštititi radnika od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja. Poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika dužan je imenovati osobu ovlaštenu za primanje i rješavanje pritužbi te postupati povjerljivo i bez odgode.
• Teret dokaza: ako radnik učini vjerojatnim da je došlo do uznemiravanja, teret dokazivanja da ga nije bilo prelazi na poslodavca.
• Radničko vijeće: precizirana su prava na informiranje, savjetovanje i suodlučivanje. Za određene odluke (npr. otkaz pojedinim zaštićenim kategorijama radnika) poslodavac treba prethodnu suglasnost radničkog vijeća; bez nje odluka može biti nezakonita.
• Ojačana je uloga kolektivnih ugovora kao izvora povoljnijih prava.

Što to znači u praksi

Povreda dostojanstva i procesne pogreške oko radničkog vijeća čest su i skup izvor sporova. Na što upozoravamo:

• Uspostavite postupak za pritužbe. Imenovana osoba, jasna procedura i povjerljivost nisu izbor nego obveza za poslodavce s 20 i više radnika; izostanak postupka otvara put zahtjevima poput naknade štete zbog povrede dostojanstva radnika.
• Suglasnost radničkog vijeća se traži prije, ne poslije. Kod zaštićenih kategorija prethodna suglasnost je uvjet zakonitosti odluke, kako pokazuje i sudska praksa o suglasnosti radničkog vijeća.
• Dokumentirajte savjetovanje. Uredan trag o informiranju i savjetovanju štiti poslodavca u eventualnom sporu.

Za radnike to znači jaču i provedivu zaštitu: dostojanstvo na radu i kolektivni glas dobivaju konkretne mehanizme.

Točan tekst zakona

Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je imenovati osobu koja je, osim njega, ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika te je dužan, u roku utvrđenom kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, ispitati pritužbu i poduzeti mjere za zaštitu radnika.

— prema odredbama o zaštiti dostojanstva radnika i o radničkom vijeću (čl. 134., 149. i dr. Zakona o radu, NN 151/2022). Citat je skraćen i služi kao orijentir; mjerodavan je važeći tekst propisa.