Dodatni rad kod drugog poslodavca: nova pravila Zakona o radu 2023.

Što se mijenja

Prije izmjena iz 2023. dodatni rad radnika u punom radnom vremenu bio je u praksi otežan i pravno nejasan. Novi Zakon o radu taj institut izrijekom uređuje i postavlja jasne granice:

• Radnik u punom radnom vremenu smije kod drugog poslodavca raditi dodatno do 8 sati tjedno, odnosno do 180 sati godišnje — ali samo uz pisanu suglasnost poslodavca (ili poslodavaca) kod kojeg već radi u punom radnom vremenu.
• Radnik u nepunom radnom vremenu može kod drugog poslodavca raditi do popunjavanja punog radnog vremena, a iznad toga vrijede ista pravila o dodatnom radu.
• Poslodavac ne smije staviti radnika u nepovoljniji položaj zato što je zatražio ili obavlja dodatni rad.

Zakon istovremeno štiti sigurnost i zdravlje: dodatni rad ne smije ugroziti najkraće dnevne i tjedne odmore niti dovesti do prekoračenja dopuštenog ukupnog radnog vremena.

Što to znači u praksi

Za poslodavce ovo je ravnoteža između prava radnika na zaradu i legitimnog interesa poslodavca. Na što upozoravamo:

• Suglasnost nije formalnost. Ako radnik u punom radnom vremenu želi raditi dodatno, matični poslodavac može uskratiti suglasnost iz opravdanih razloga (npr. zaštita poslovne tajne, izbjegavanje sukoba interesa ili konkurencije). Razloge je korisno dokumentirati.
• Pazite na ukupne sate. Odgovornost za poštivanje odmora i granica radnog vremena dijele svi poslodavci kod kojih radnik radi; evidencija radnog vremena postaje važan dokaz.
• Zabrana nepovoljnog postupanja je stvarna. Uskrata napredovanja, premještaj ili otkaz motiviran time što je radnik zatražio dodatni rad može predstavljati nedopušteno postupanje. Naša praksa pokazuje da skrivljeni razlozi za otkaz moraju biti stvarni i dokazani.

Za radnike ključno je da pravo na dodatni rad postoji, ali nije neograničeno: traži pisanu suglasnost matičnog poslodavca i mora ostati unutar granica koje čuvaju zdravlje i odmor.

Točan tekst zakona

Radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju do osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje, samo ako je poslodavac, odnosno ako su poslodavci kod kojih radnik već radi u punom radnom vremenu, dali pisanu suglasnost.

— prema odredbama o dodatnom radu (čl. 18.a–18.c Zakona o radu, NN 151/2022). Citat je skraćen i služi kao orijentir; mjerodavan je važeći tekst propisa.